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岗位职责: 1、执行和实施各管理、技术人员的招聘,满足进度需求; 2、编制年度、季度、月度招聘计划,并保证计划达成,并定期评估招聘效果; 3、参与编制和修订公司组织架构,保证人员配置的合理化; 4、参与编制和修订部门职责、岗位职责系统; 5、审核招聘需求,确保招聘的必要性,并符合内控流程需要; 6、建立与评估招聘渠道及甄选方法,提高招聘效率与质量,满足公司的人才需求及成本控制目标; 7、策划组织与实施各类专案招聘、校园招聘;优化各类招聘宣传,促动招聘效果; 8、执行指定级别员工的招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,英语水平良好; 2、3年以上人事相关经验,2年以上大型制造型企业专职招聘工作经验者优先; 3、责任心强,具备良好的职业道德和职业操守; 4、积极主动,沟通协调能力强; 5、抗压能力强,能适应出差或加班的需要。
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