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8月30日,中核集团人力资源部党支部召开选人用人专项整改专题组织生活会。中核集团党组书记、董事长余剑锋率领在京的全体党组成员参加会议。余剑锋带头学习了中央有关精神,按照把思想政治上的认识摆进去,把自身存在的问题摆进去,把应该承担的责任摆进去进行对照查摆剖析,并对集团公司选人用人工作提出明确要求。
会议集中学习了习近平总书记关于加强党的建设、全面从严治党、坚持党管干部的重要讲话精神及中央关于选人用人的相关规定。
针对中核集团选人用人专项整改工作,余剑锋强调,抓好巡视整改是集团公司当前和今后一段时间重要的政治任务,要按照中央要求不折不扣落实巡视整改工作。他要求,一是统一思想,提高政治站位,以高度的政治敏感性和最清醒的认识,聚焦巡视整改问题,扎实做好整改工作;二是提高对选人用人重要性的认识,了解干部,熟悉干部,严字当头,坚持好干部标准,选对人用对人;三是严格执行干部管理规定和工作程序,在重组改革的关键时刻,在事业发展的重要机遇期,做好组织干部工作,调动广大干部员工积极性;四是提升组织人事工作能力水平,熟悉相关政策,坚持原则,对组织负责,对干部负责,形成集团公司干部培养选拔的长效机制。
会上,中核集团公司党组成员结合自身工作就选人用人问题做了对照检查,开展了批评与自我批评,并对下一步工作提出了建议。人力资源部对照选人用人巡视整改要求开展了对照检查和自我批评。
人力资源部党支部全体党员,集团公司直属党委、中核传媒有关领导参加会议。