9月10日上午，在第35个教师节之际，中国广核集团（简称中广核）2020培训年度工作会议在深圳中广核大厦召开。会议总结了中广核2019培训年度的人才培养工作，对2020培训年度的工作进行了部署，并表彰了中广核2019培训年度人才培养先进单位和先进个人，以及中广核-凌云县特少数民族白鹭班的优秀教师。

　　会议由中广核党委常委、副总经理施兵主持，中广核党委书记、董事长，中广核大学（党校）校长贺禹为2019培训年度通过认证的金牌、银牌、铜牌教员代表授牌。中广核党委常委、核电股份公司总裁高立刚为获得中广核2019培训年度栖凤奖 的4家成员公司（大亚湾公司、宁德公司、运营公司、新能源控股公司）颁奖，该奖项专门为表彰中广核人才培养先进单位而设立。中广核党委常委、副总经理庞松涛为获得2019培训年度优秀教员的代表颁奖。中广核党委常委、纪委书记李有荣为中广核-凌云县特少数民族白鹭班优秀教师代表颁奖。

　　中广核大学（党校）常务副校长章国强在会上作中广核2019培训年度人才培养工作报告，总结了中广核2019培训年度的人才培养工作，介绍了2020培训年度的工作安排。

　　贺禹代表中广核党委、中广核党校校务委员会、中广核大学校务委员会向中广核广大培训工作者致以节日问候，对获得年度表彰的先进单位和个人、年度认证授牌教员表示祝贺，贺禹在讲话中充分肯定了过去一年中广核人才培养工作取得的新成绩，特别是在关键技术人才培养方面迈出了新的步伐，高管培训和国际化人才培养方面取得了新的成效，红鹭计划培训体系和人才培养组织架构也逐步完善。

　　贺禹在讲话中指出，中广核40年的发展得出一条很重要经验就是高度重视人才培养。人才培养工作是中广核战略性工程、系统性工程，关系到中广核的可持续发展，必须常抓不懈，久久为功，人才培养的第一责任人是各公司的一把手，中广核各级管理者一定要牢固树立出业绩也要出人才，出人才就是出业绩的理念，切实落实管理者带队伍、培养人的责任。着眼未来，中广核要实现更高质量发展，人才培养工作要聚焦三个方面的要求：安全发展的要求，创新发展的要求和市场化、国际化发展的要求。

　　贺禹强调，面对中广核发展新阶段、新形势、新任务，人才培养在当前及未来相当长一段时期的主要矛盾都将是高质量发展的需要与人才供给不平衡不充分之间的矛盾。必须在推动发展的同时，全面提高人才培养工作质量，着力解决好不平衡不充分的问题，更好促进中广核高质量发展。

　　贺禹对未来一年中广核人才培养工作提出了五个方面的具体要求：一是坚持精准对接，提高人才培养针对性，要精准对接事业发展的重点、业务领域的特点、岗位能力的薄弱点；二是坚持岗位成才，加强人才实践锻炼，要强化岗位成才的理念和意识，建立健全关键技术岗位轮岗交流机制，用好师带徒影子培训这个法宝；三是坚持求实创新，全面提升培训质量，要创新培训方法，强化培训考核，以终为始做好培训设计；四是坚持筑牢基础，不断完善人才培养体系；五是坚持修德为先，全面提升党员干部党性修养。各公司党委承担本单位党员干部教育培训的主体责任，分层分级，突出培养重点，创新培训方式方法。

　　中国广核集团有限公司总经理部成员，中广核党校校委会委员、中广核大学校委会委员，中国广核集团有限公司、中国广核电力股份有限公司各部门负责人，中广核各二级成员公司董事长、党委书记、总经理，中广核大学（党校）特聘教授代表，成员公司党群、人力资源、培训部门负责人，以及受表彰的先进单位和个人代表共150多人参加了会议。