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老板为什么不喜欢你?10件最让老板不爽的事

心理学家,她研究出了老板对于员工最讨厌的10件事: 1.你不靠谱 错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好,而且准时。 2.死不认错 指责别人或者试图掩盖错误,而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3.太八卦 在Facebook上、即时聊天软件上又或是在咖啡机旁—...

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2014-03-06 15:06 627

新人入职 怎样才能站稳脚跟

过五关斩六将,将心仪的职位赢到手。 这时候还不能松口气,入职后的考验还在等着你。 某科技有限公司网络优化工程师傅崇鑫说:“新人入职都会有一段时间的谨慎时期。还有的新人会主动帮助做些打扫卫生的工作。很少有人会在刚刚入职的时候就迟到、偷懒。不过,想在企业中站稳脚跟,还是有一些东西需要特别注意的。” 先做好本职工作 不少新人入职的时候想给大家留一个好印象,所以积极帮助大家做些服务性的工作。 ...

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2014-03-06 15:05 70

如何管好自己的嘴巴 职场别说的5句话

在职场上一句不经意的话都可能让同事或上司误解你和动机,所以要管好嘴巴,留心对别人说出的每一个字。尤其要记得,以下是职场上的傻瓜最喜欢说的5句话。如果总有意无意把它们挂在嘴边,那么也许你就能找到职场人缘差或老和升职加薪失之交臂的原因了。 1、都是你的错。 相信每个人都能明显看出这句话的问题——直接的指责永远不是明智之举。说这句话的人心里一定是想着“反正有人罩着我”,所以过错都可以推给别人。...

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2014-03-06 15:03 287

求职者怎样应对面试官的提问?

很多求职者认为,面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的,很难找到给力的应对方式——事实上,面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者,会通过巧妙的提问引导求职者“开口”,提问的目的不是为了难倒求职者,而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说,面试官的提问方式有12种。   ...

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2014-03-06 15:00 308

自我介绍的时间要恰到好处

    1、三分钟自我介绍     如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。     通常情况下,每分钟180到200字之间的语...

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2014-03-06 14:56 233

面试时自我介绍的内容要包含四个方面

我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式,你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如:从名字的音:我叫邵飞,谐音少非,希望生活能少一...

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2014-03-06 14:49 258

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