心理学家，她研究出了老板对于员工最讨厌的10件事： 1.你不靠谱 错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好，而且准时。 2.死不认错 指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。 3.太八卦 在Facebook上、即时聊天软件上又或是在咖啡机旁—...

过五关斩六将，将心仪的职位赢到手。 这时候还不能松口气，入职后的考验还在等着你。 某科技有限公司网络优化工程师傅崇鑫说：“新人入职都会有一段时间的谨慎时期。还有的新人会主动帮助做些打扫卫生的工作。很少有人会在刚刚入职的时候就迟到、偷懒。不过，想在企业中站稳脚跟，还是有一些东西需要特别注意的。” 先做好本职工作 不少新人入职的时候想给大家留一个好印象，所以积极帮助大家做些服务性的工作。 ...

在职场上一句不经意的话都可能让同事或上司误解你和动机，所以要管好嘴巴，留心对别人说出的每一个字。尤其要记得，以下是职场上的傻瓜最喜欢说的5句话。如果总有意无意把它们挂在嘴边，那么也许你就能找到职场人缘差或老和升职加薪失之交臂的原因了。 1、都是你的错。 相信每个人都能明显看出这句话的问题——直接的指责永远不是明智之举。说这句话的人心里一定是想着“反正有人罩着我”，所以过错都可以推给别人。...

很多求职者认为，面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官的提问方式有12种。   ...

    1、三分钟自我介绍     如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。     通常情况下，每分钟180到200字之间的语...

我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一...