面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 任职要求:
1、理工科等相关专业本科及以上学历:
2、熟练使用常用办公软件,excel及相关统计软件必须熟练:
3、有行政管理、企业管理、人力资源管理经验,专业知识扎实,文笔好。
4、对公司运营、机构改革等有自己独立的思考:
5、抗压能力强,能够适应适量加班。
面议 北京 中专 5-10年
2021-03-16
面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、组织制定公司人力资源需求计划,组织开展人员招聘工作,开发人力资源供应点, 通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,建立培训档案;
4、组织实施公司部门、员工的考核,主持处理员工针对考核结果的申诉;
5、根据上级制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施,并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略
6、定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标;
7、协调本部门与公司其他部门的关系。
任职要求:
1、人力资源或相关本科及以上学历;
2、三年以上同岗位工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
面议 北京 中专 3-5年
2021-03-08
面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验2年
- 岗位职责:
1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划做好招聘工作;
2、协助总经理完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;
3、组织编制完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
4、组织公司员工人事档案管理工作;
5. 组织新员工培训、实习、考核;
6、完成领导交办的临时性任务。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动经济学等相关专业;
3、英语四级及以上,具备良好的听、说、读、写能力;
4、两年以上招聘管理工作经验;
5、具备较好的抗压能力、吃苦耐劳能力、组织沟通能力和公文写作能力。
6. 具备强烈的责任心、有激情。有文艺特长者优先。
面议 北京 中专 2年
2021-03-06
面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验3-5年
- 岗位职责:(有相关工作经验者优先)
1.全面负责公司人力资源及行政相关管理工作;
2.负责公司组织结构搭建及人力资源、行政各项制度建设及完善;
3.负责公司日常招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块相关工作;
4.负责公司行政日常事务的监督及执行;
5.完成公司临时交办的相关工作;
能力要求:
1.本科以上学历,人力资源及管理相关专业优先;
2.三年以上人事行政相关管理工作经验;
3.熟悉国家劳动法及薪酬福利政策;
4.具备团队合作精神及团队管理能力。
面议 北京 中专 3-5年
2021-02-25
面议
工作地区北京
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、配合制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理;
2、开展人才盘点,建立人才胜任力模型,并建立相应的人才发展通道;
3、负责组织梳理并完善公司的岗位职级体系,优化岗位设置;负责梳理公司各部门的组织架构,持续优化部门职责,岗位职责,优化岗位设置;
4、根据行业和公司发展状况,优化公司薪酬与绩效等激励体系并负责实施;
5、结合公司发展需要,制定并推动人才梯队及继任者计划。
6、梳理优化人事部的流程、使得人事部的工作标准化、流程化;
7、根据流程搭建/引进相应的管理软件,建立人事部的统一管理平台;
8、带领整个人事部完成人事全模块业务的优化等工作。
9、部门内部员工管理。
任职要求:
1、本科以上学历,八年以上工作经验,其中管理,管理类相关专业优先;
2、具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力,客户导向强;
3、具备组织发展各环节的专业知识,拥有人力资源项目成功运作经验优先;
4、具备素质模型、领导力提升等相关专业知识及运作经验者优先。
5、熟悉人力软件、人力信息化管理的优先;
6、有互联网人事管理工作经验的优先
面议 北京 学历不限 5-10年
2021-02-18
面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 1、大学本科以上学历,人力资源专业毕业;
2、熟悉人力资源管理,有一定的人力资源管理经验;
3、熟悉北京市、河北省及国家相关的人力资源的相关政策及法律法规;
4、具备人员招聘、培训的能力;
5、能独立完成各项人员招聘、面试,并能建立人事档案;
6、具有广泛的人吉交流能力及经验。
面议 北京 中专 5-10年
2021-02-15
面议
工作地区北京
招聘人数若干人
学历要求中技
工作经验3-5年
- 岗位职责
人事方面:
1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
4.根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
7.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
行政方面:
1.组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;
2.督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时反馈给总经理;
3.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;
4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
5.起草、打印、登记和存档总经理签发文件;
6.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;
7.作好总经理的参谋,及时为总经理提供信息和建设性意见;
8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
9.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;
10.配合公司进行企业文化的建立;
任职资格
1.学历:专科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2.工作经验:3年以上相关工作经验;
3.培训:人力资源、管理学、公共关系、财务管理、文书写作等方面的培训;
4.其它:
4.1熟悉劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4.2熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4.3优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件;
4.4具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力;
4.5有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力;
4.6具备一定的工作计划能力;
4.7工作细致认真,谨慎细心,条理性强;
4.8具有开拓精神和团队精神;
4.9稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联能力
面议 北京 中技 3-5年
2021-02-05
面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验5-10年
- 职位描述:
1.负责起草薪酬、绩效工作相关的各项制度、流程和标准,并组织实施和不定期开展修订。
2.负责起草薪酬、绩效年度、月度工作计划,经公司批准后,执行落实;负责起草薪酬、绩效工作年度资金预算,并分解到月度,经公司批准后,执行落实。
3.负责组织开展专业技术人员、管理人员、操作人员、劳务派遣人员的绩效考核工作;
4.负责建立公司本部员工绩效档案,跟踪员工的绩效水平,提出绩效改进与提升建议。参与开展员工荣誉、评优推荐工作,根据绩效考核情况提出意见建议;
5.参与员工发展管理,根据绩效考核情况提出员工发展意见建议。
任职要求:
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;
2.4年以上同岗位相关经验
3.责任心强,具敬业精神,耐心细致,性格稳重,处事灵活,协调能力强,能承受工作压力;
4.熟悉国家相关法律法规;
5.熟悉人力资源部日常事务性工作;
6.熟练应用办公软件;
7.有很好的文字功底,熟悉各类公文写作。
面议 北京 中专 5-10年
2021-02-02
面议
工作地区北京
招聘人数1人
学历要求中专
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、 研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
2、 制定和完善人力资源管理制度
3、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行
4、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用(制定并执行公司的招聘计划)
5、 计划和审核人力资源管理成本
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、 协助部门经理做好部门管理和公司人事行政管理工作
8、 负责公司各项资质的办理,并负责相关政府关系的维护
9、 负责公司企业文化的建设
10、负责人力、行政、后勤等工作的指导、协调、监督和管理工作
任职条件:
1、大学本科以上学历,企业管理、行政管理、人力资源等相关专业毕业,具有3年以上行政人事工作经验。
2、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。
3、具有扎实的文字功底,熟练使用办公软件。
4、具有较高的综合素质,良好的沟通能力、执行能力。
5、在电力工程设计行业工作的优先考虑。
面议 北京 中专 3-5年
2021-01-31
面议
工作地区北京
招聘人数2人
学历要求中专
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、负责配合总部进行人力资源体系建设,负责人力资源管理政策的落实、监督、跟进;
2、负责配合总部建立人力资源管理各模块制度、流程,并组织实施;
3、负责人力资源管理招聘、培训模块工作的实施和运行。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,本科毕业5年以上工作经验,研究生毕业2年以上工作经验(重点高校优秀应届毕业生也可考虑);
2、具备一定的人力资源管理工作经验积累,对人力资源管理工作有基于实践的认识和感悟,有建立制度、流程的工作基础;
4、具有较强的组织协调能力和人际交往能力,工作中讲求方式方法;
5、目标导向和结果导向意识强,执行力强、工作效率高;
6、人品好,事业心强,踏实、务实,爱岗敬业,工作积极主动,大局意识强。
工作地点:北京市海淀区永丰科技园
面议 北京 中专 经验不限
2021-01-28
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